Markus Reitzig
Biography
Markus Reitzig zählt zu den weltweit renommiertesten Organisationsforschern. Er ist Professor für Strategisches Management an der Universität Wien und einer der wenigen Experten, die Grundlagenforschung und Unternehmenspraxis spielerisch miteinander verbinden. Nach einer naturwissenschaftlichen Ausbildung und einer Promotion in Wirtschaftswissenschaften untersucht er heute, wie moderne Organisationen gestaltet werden können: effizienter, agiler und gleichzeitig menschlicher – gerade auch im Zeitalter der KI.
Prof. Reitzig arbeitete und unterrichtete an führenden internationalen Institutionen wie der London Business School, dem INSEAD und der Copenhagen Business School. Seine Beiträge erschienen u.a. im Harvard Business Review, MIT Sloan Management Review und McKinsey Quarterly. Für seine wissenschaftlichen Leistungen mehrfach ausgezeichnet, zählt er zudem zu den wenigen Akademikern, die wiederholt bei TEDx auftraten. Mit seinem Buch Get Better at Flatter und durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen überträgt er seine Forschung direkt in die Praxis und unterstützt Führungskräfte dabei, Organisationen zukunftsfähig zu gestalten.
Markus Reitzig beschäftigt sich mit den zentralen Fragen von Organisationsdesign, Transformation und Innovationsfähigkeit. Er bringt Expertise genau dort ein, wo Unternehmen intern oft an ihre Wissensgrenzen stoßen – sei es bei komplexen Konzepten oder bei der Interpretation anspruchsvoller Daten. Ob in beratender Rolle oder in praxisnahen Forschungsprojekten, unterstützt er Organisationen dabei, ihre Strukturen zukunftsorientiert zu gestalten, Prozesse effektiver zu machen und Innovationspotenziale nachhaltig zu entfalten.
Markus Reitzig verwandelt komplexe wirtschaftliche Fragestellungen in klare, verständliche Botschaften. Seine Vorträge sind fundiert, lebendig und liefern konkrete Impulse für die strategischen Herausforderungen, denen Unternehmen heute gegenüberstehen.
Themen
- Das Unternehmen der Zukunft
- Hierarchien und ihre toxischen Nebenwirkungen
- Die Rolle der Führungskraft in der neuen Arbeitswelt
- Fit für flacher? Welche Persönlichkeiten Unternehmen für selbstorganisierte Strukturen brauchen
- Strategisches Management
- Innovation
Sprachen
Publikationen
- Get Better at Flatter – A Guide to Shaping and Leading Organizations with Less Hierarchy, Palgrave MacMillan: London (2022)
- Diverse wissenschaftliche Publikationen, z.B. im Strategic Management Journal und Harvard Business Review
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